工伤停职留薪工资由谁支付？

工伤停职留薪工资支付问题，首先要了解停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，一般情况下，工伤停职留薪工资是由用人单位来支付的。

用人单位支付停工留薪期工资具有多方面原因。一方面，职工是因工作原因受伤，用人单位对职工在工作过程中的安全负有一定责任；另一方面，保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，有利于职工更好地恢复健康并回到工作岗位。

不过，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在工伤认定及相关程序完成后，工伤保险基金将承担职工工伤治疗的相关费用，但停工留薪期工资依然是用人单位的支付范畴。所以，在工伤停职留薪期间，职工可以理直气壮地要求用人单位按照原工资福利待遇按月支付工资。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。