临时工辞职找谁赔偿？

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的专门术语，一般指的是短期或临时性工作的劳动者，他们与用人单位也会形成劳动关系。

当临时工辞职时，如果存在需要赔偿的情况，确定赔偿主体要依据具体情形。

如果临时工与用人单位直接签订了劳动合同，双方建立了直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法行为时，临时工可以要求用人单位进行赔偿。比如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知临时工解除劳动合同，就要额外支付临时工一个月工资作为代通知金。

要是临时工是通过劳务派遣公司到用工单位工作的，与劳务派遣公司签订了劳动合同。此时，劳务派遣公司是用人单位，而实际工作的单位是用工单位。若劳务派遣公司有违法行为，如未依法为临时工缴纳社会保险费等，临时工可要求劳务派遣公司赔偿。若用工单位给临时工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，劳务派遣公司和用工单位都要对临时工的损害负责赔偿。

总之，临时工辞职时要确定找谁赔偿，关键是看与谁建立了劳动关系以及具体的侵权行为主体是谁。