劳动合同违约该找谁处理？

当遇到劳动合同违约的情况时，首先需要明确违约的主体和具体违约情形，然后根据不同情况找到相应的处理途径。

如果是用人单位违约，劳动者可以采取以下方式来维护自己的权益。第一，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者可以直接和用人单位沟通，指出其违约行为，要求按照合同约定和法律规定进行改正和赔偿。这是最直接、最简便的方式，双方能够在平等自愿的基础上解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违约等违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。总之，劳动者在面对劳动合同违约时，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。