question-icon 家庭雇佣保姆为何不适用劳动法调整?

我家请了个保姆照顾老人,最近因为工作时间和工资的问题和保姆产生了一些分歧。我想了解一下,为什么家庭雇佣保姆这种情况不适用劳动法来调整呢?这样遇到问题该怎么处理呢?
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  • #家庭雇佣
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家庭雇佣保姆不适用劳动法调整,主要是基于多方面的原因。 从法律关系性质来看,劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的用人单位通常是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而家庭雇佣保姆,是一种个人与个人之间的雇佣关系,属于民事雇佣范畴。它和典型的劳动关系在主体、管理模式等方面存在明显差异。 在主体上,劳动法意义上的用人单位是具有一定组织性和规范性的经济实体,能够承担相应的社会责任和法律义务。而家庭只是一个生活单元,不具备用人单位的特征。 从管理模式来讲,劳动关系中,劳动者要遵守用人单位严格的规章制度,接受用人单位的管理和指挥,具有较强的从属性。而家庭雇佣保姆时,虽然保姆要按照雇主的要求完成工作,但这种管理相对比较松散,保姆的工作自主性相对较大。 依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。这里并没有将家庭纳入用人单位的范畴。 当家庭雇佣保姆出现纠纷时,一般按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。双方可以根据事先约定的内容来解决争议,如果协商不成,可以通过民事诉讼等途径维护自身权益。

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