家庭雇佣保姆为何不适用劳动法调整？

家庭雇佣保姆不适用劳动法调整，主要是基于多方面的原因。

从法律关系性质来看，劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的用人单位通常是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而家庭雇佣保姆，是一种个人与个人之间的雇佣关系，属于民事雇佣范畴。它和典型的劳动关系在主体、管理模式等方面存在明显差异。

在主体上，劳动法意义上的用人单位是具有一定组织性和规范性的经济实体，能够承担相应的社会责任和法律义务。而家庭只是一个生活单元，不具备用人单位的特征。

从管理模式来讲，劳动关系中，劳动者要遵守用人单位严格的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，具有较强的从属性。而家庭雇佣保姆时，虽然保姆要按照雇主的要求完成工作，但这种管理相对比较松散，保姆的工作自主性相对较大。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这里并没有将家庭纳入用人单位的范畴。

当家庭雇佣保姆出现纠纷时，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。双方可以根据事先约定的内容来解决争议，如果协商不成，可以通过民事诉讼等途径维护自身权益。