单位报工伤为何不要员工的医疗评证？

在工伤保险的相关流程里，医疗评证通常是指医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明职工受伤情况和治疗过程的材料。单位申报工伤时，按照法律规定是需要这些材料的。

依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以，医疗评证是申请工伤认定必不可少的材料。

单位不要员工的医疗评证，这可能存在多种情况。一方面可能是单位不了解申报流程，导致操作失误。另一方面，也有可能存在不良企图，比如想拖延时间或者逃避责任。因为没有医疗评证，社保部门可能无法准确认定工伤的事实和程度，进而影响工伤认定的结果。

如果员工遇到这种情况，首先要和单位沟通，向其说明医疗评证的重要性。如果单位坚持不要，员工可以自己准备好材料，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。