劳动法为什么不强制执行呢？

劳动法其实是可以强制执行的，我们先来解释一下强制执行的概念。强制执行就是当一方不履行法律规定的义务时，法院等有权机关可以采取强制手段让其履行。

在劳动纠纷里，如果劳动者和用人单位产生争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果用人单位不按照仲裁结果或者法院判决履行义务，劳动者是可以向法院申请强制执行的。法院会根据具体情况，采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等措施来保障劳动者的合法权益。所以，劳动法是有强制执行机制的，只是需要劳动者按照法定程序去主张自己的权利。