劳动法真的有用吗，为何这么多公司违法？

劳动法当然是有用的，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，对保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步，都起到至关重要的作用。

从法律层面来讲，劳动法有着明确的规定来保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。例如，公司安排员工加班，就需要按照法律规定支付加班费，否则就是违法行为。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那为什么会存在很多公司违法的情况呢？一方面，部分企业为了追求利益最大化，不惜违反法律规定，降低用人成本。另一方面，劳动者可能由于缺乏法律意识，不了解自己的权益，或者担心维权会给自己带来不利影响，从而选择忍气吞声。此外，劳动监察部门的执法力度和覆盖范围可能存在一定的局限性，无法及时发现和处理所有的违法行为。

不过，当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动法在保障劳动者权益方面是有实际作用的，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的权益。