为什么劳动法不强制执行？
我在一家公司上班，公司经常让我们加班还不给加班费，我想去告公司，可又听说劳动法不强制执行，这让我很困惑。我就想知道为啥劳动法不强制执行呢，那我们劳动者的权益咋保障啊？
张凯执业律师
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首先要明确，劳动法是可以强制执行的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
当用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者权益时，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，要求其改正违法行为。若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式解决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一旦劳动仲裁裁决或法院判决生效后，如果用人单位不履行相应的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。
所以，并不是劳动法不强制执行，而是需要劳动者通过合法的程序来启动强制执行这一环节，从而保障自身的合法权益。