为什么要尽量协商而不要劳动仲裁？

在劳动纠纷处理中，建议尽量协商而不是直接选择劳动仲裁，有多方面的考量。

从时间成本上看，协商解决劳动纠纷具有高效性。协商是劳动者和用人单位双方直接沟通交流，寻求解决方案，只要双方达成一致意见，纠纷就能迅速解决。而劳动仲裁则需要经历一系列法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，走完仲裁流程可能需要较长时间，对于急需解决问题的劳动者来说，时间成本较高。

从关系维护的角度来讲，协商有助于维持良好的劳动关系。如果劳动者还想继续在该用人单位工作，通过友好协商解决纠纷，能够避免与用人单位产生激烈的冲突和矛盾，保持相对和谐的工作氛围。而劳动仲裁往往会使双方关系变得紧张，可能会对后续的工作产生不利影响。

在执行难度方面，协商达成的结果更容易执行。因为是双方自愿协商一致的结果，用人单位通常会更愿意主动履行协议内容。而劳动仲裁虽然有法律强制力保障，但如果用人单位不配合，劳动者还需要向法院申请强制执行，这又会增加新的时间和精力成本。所以，综合各方面因素，在遇到劳动纠纷时，优先选择协商解决是更为明智的做法。当然，如果协商确实无法解决问题，劳动仲裁也是保障劳动者合法权益的重要途径。