为什么三十一号上班不算工资呢？

我刚入职新公司不久，由于一些特殊原因，第一个月没干满一个月。现在不知道公司会怎么给我算工资，是按天算还是有其他计算方式？我想了解下具体的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，最近有几天休息，结果发工资的时候发现休息那几天没给我算工资。我不太清楚这种情况合不合法，想了解一下从法律角度来看，休息不给工资到底正不正常，我有没有权利要求公司支付休息期间的工资呢？

我刚去一家公司上班，只上了一天，后来因为一些原因没办法继续干下去。我想知道就上了这一天班，公司应不应该给我发工资呢？要是公司不给，我该怎么办？

我打算在31号辞职，但是又担心公司会扣我工资。我平时工作都很认真负责，没有出现过什么差错。就想问问从法律上来说，在31号辞职公司有没有理由扣我工资呢？

我在一家公司工作了十一天，之后因为一些原因离职了，但是公司以我工作时间短为由，拒绝给我发工资。我想知道他们这么做合不合法，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，公司算工资是按实际出勤天数来算的，法定休息日就不算工资。我感觉这样不太合理，想问问从法律角度看，公司这种按实际出勤天数算工资，法休不算工资的做法到底合不合法呢？

我在一家单位上班，对工资发放天数不太清楚。想知道在单位工作一个月得干满多少天，单位才会给发全月工资呢？这关系到我的收入，所以挺在意的，希望能有专业解答。

我在一家公司上班，还没干满一个月就离职了。这期间有公休日，我不太清楚这公休的时间会不会算工资。我担心公司会以我没干满一个月为由，不把公休算进工资里，想了解下从法律角度，这种情况公休到底算不算工资呢？

我这个月只上了大半个月的班，结果公司说没上够一个月就不发工资。我觉得这不合理，但又不确定公司这样做是不是犯法。我想知道从法律角度来看，没上够一个月不发工资到底犯不犯法？

我在一家公司上了一个星期的班，结果公司说不给我发工资。我很疑惑，辛辛苦苦上了一个星期班，怎么能不给工资呢？我想知道从法律角度来看，公司这样做合不合法？

我最近办理了离职手续，公司说离职当天不给我算工资。我觉得不太合理，毕竟我当天也正常工作了。我想了解下从法律角度来看，离职当天到底有没有工资呢？

我入职新公司没多久，因为一些原因没办法干满一个月就得离职。现在比较纠结工资结算的问题，不清楚是会按天给我算工资，还是会按月给我结算。想知道在法律上，这种没干满一个月的情况，工资到底该怎么算呢？

我最近办理了离职，但是公司给我结算工资的方式我不太理解。我感觉他们算的工资和我实际出勤天数对应不上，我想知道离职工资结算到底是不是按照出勤天数来算的呢？有没有相关的法律规定呀？

我在一家公司上班，平时周一到周五正常工作。这周六公司没安排我上班，我不太清楚这种情况下有没有薪资，如果有的话该怎么计算呢？我担心公司会乱扣钱，想了解一下相关法律规定。

我在一家公司只工作了几天，现在不想干了，但是公司说工作时间太短不给我发工资。我就想知道，按照法律规定，我这种只做了几天的情况，到底应不应该有工资啊？

我在一家公司上了七天班，结果老板说这七天没工资。我很疑惑，辛辛苦苦上了七天班，没功劳也有苦劳，这没工资合理吗？我想了解下从法律角度看，这种情况到底合不合法。

我在一家公司上班，公司实行单休制度，而且单休的那天不算工资。我感觉这样很不合理，但又不太确定。想问问从法律角度看，公司这种单休不算工资的做法到底合不合理呢？

我刚入职一家新公司，发工资时发现和我预想的不一样。我不太清楚一个月工资到底按多少天来计算，是按自然月的天数，还是有其他标准呢？想了解下相关的法律规定。

我刚入职一家新公司，发工资时发现和自己按每月天数算的不一样。我不太清楚工资到底该按多少天来计算，是每月实际天数，还是有固定的天数标准呢？想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，对工资计算方式不太清楚。每月发工资时，有时感觉是按出勤天数算的，有时又好像是按整月算的。我想知道到底工资应该按出勤天数算还是整月算呢，有没有相关的法律规定？