申请仲裁超过一年会被驳回吗？

在法律上，仲裁时效是一个重要的概念。它指的是当事人向仲裁机构请求保护其合法权益的有效期限。如果超过了这个期限去申请仲裁，就可能面临仲裁请求被驳回的风险。

对于劳动争议仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是当事人已经清楚或者按照常理应该清楚自己的合法权益受到了侵害的那一天。

不过，仲裁时效也不是绝对不变的。该条法律还规定了时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你曾经向公司提出过自己的诉求，要求解决纠纷，那么从你提出诉求这一天开始，仲裁时效就会重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到了自然灾害等不可抗力因素，导致你无法在规定时间内申请仲裁，那么在不可抗力因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

如果申请仲裁超过一年，并且不存在时效中断、中止的情形，那么仲裁机构很可能会以超过仲裁时效为由驳回申请。所以，在发生纠纷后，当事人应当及时关注仲裁时效问题，尽早行使自己的权利，以保障自身的合法权益。