行政拘留会被单位开除吗
我因为一些事情被行政拘留了，心里 特别担心，不知道单位会不会因为这个把我开除。我平时工作一直挺认真的，也很珍惜这份工作，就怕这次的行政拘留影响到我的工作，所以想问问从法律角度来看，单位会不会因为这个原因开除我呢？
张凯执业律师
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在探讨行政拘留后单位是否会开除员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白行政拘留是一种行政处罚，它是公安机关对违反行政管理秩序的公民，短期内限制其人身自由的一种处罚措施。比如张三因为在公共场所寻衅滋事，被公安机关处以行政拘留五日的处罚，这就是典型的行政拘留案例。
从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度以及被依法追究刑事责任。需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事责任通常是指犯罪行为所应承担的法律后果，像李四因盗窃罪被法院判处有期徒刑，这就属于被依法追究刑事责任。而行政拘留只是一种行政处罚，并非刑事处罚。
那么，这是不是意味着单位就一定不能因为员工被行政拘留而开除呢？也不是这样的。如果用人单位在规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓该制度内容的，那么单位就有可能依据此规章制度与员工解除劳动合同。比如某公司在员工手册中明确写明，员工被行政拘留的，公司有权解除劳动合同，并且该员工手册是经过职工代表大会讨论通过，也向全体员工进行了公示，员工也签字确认知晓，在这种情况下，如果员工被行政拘留，单位就有理由依据该规定开除员工。
所 以，行政拘留后单位是否会开除员工，关键在于单位的规章制度是如何规定的，以及该规章制度是否合法有效。如果单位没有相关规定或者规定不合法，那么单位不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。员工在遇到这种情况时，如果认为单位的开除行为不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。