殴打他人被拘留一天会被开除吗

从法律层面来看，殴打他人被拘留一天后是否会被开除，需要分情况来判断。

首先，要了解劳动合同解除方面的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反规章制度，需要看单位制定的具体规章制度内容。如果单位的规章制度明确规定，员工受到行政拘留等类似处罚属于严重违反规章制度的行为，那么单位就有可能依据此规定来解除与员工的劳动合同。

其次，不同性质的单位对于此类情况的处理也有所不同。对于一些国有企业、事业单位等，通常会有比较严格的纪律要求和管理规定。如果单位认为员工的拘留行为违反了单位的纪律和形象要求，可能会做出开除的决定。而在一些民营企业，主要看企业自身的规章制度和管理理念。有些企业可能更注重员工的实际工作表现和对企业的贡献，如果这次拘留只是偶然事件，且没有对工作造成重大影响，企业可能不会选择开除员工。

此外，即使单位的规章制度规定了相关内容，也需要保证规章制度的制定和程序是合法有效的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位的规章制度没有经过合法的制定和公示程序，那么以此来开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。

所以，殴打他人被拘留一天后是否会被开除，关键在于单位的规章制度以及规章制度的合法性等多方面因素。如果单位以被拘留一天为由开除员工，员工认为不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。