公司会怕孕妇进行劳动仲裁吗？

从法律层面来看，公司是否怕孕妇劳动仲裁，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。对于孕妇而言，法律对她们有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果孕妇申请劳动仲裁，往往是因为公司存在侵害孕妇合法权益的行为，比如上述提到的解除合同、降薪等。一旦仲裁结果判定公司违法，公司需要承担相应的法律责任。一般来说，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资等。例如，如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对于公司来说，是一笔不小的经济损失。

此外，劳动仲裁的结果会记录在公司的信用档案中，可能会对公司的声誉产生负面影响。在当今社会，企业的声誉对于其发展至关重要。如果公司因为侵害孕妇权益而被仲裁败诉，可能会引起社会舆论的关注，导致客户、合作伙伴对公司产生不信任，影响公司的业务开展。所以，从经济成本和声誉影响两方面考虑，公司通常是比较忌惮孕妇劳动仲裁的。不过，也不排除一些公司抱着侥幸心理，认为孕妇可能怕麻烦而不会进行仲裁，或者认为可以通过一些手段拖延仲裁结果。但无论如何，孕妇只要有充分的证据，合理合法地维权，劳动仲裁会是保护她们权益的有力武器。