公司裁孕妇会受到什么处罚？

在我国，公司辞退孕妇是一种可能违反法律规定的行为。下面我们来详细解释相关法律概念以及公司可能面临的处罚。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的孕期、产期、哺乳期，简单来说，孕期就是女职工怀孕的这段时间；产期是指分娩的时期；哺乳期则是指女职工哺乳婴儿的时间段。如果公司违反上述规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内将其辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司违法辞退孕妇，孕妇可以有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。另一种是不要求继续履行合同，那么公司就要按照上述标准支付赔偿金。此外，如果公司的这种违法行为给孕妇造成了其他损害，比如导致孕妇因为失去工作而无法正常享受生育保险待遇等，孕妇还可以要求公司赔偿相应的损失。所以，孕妇在遇到被公司辞退的情况时，要清楚自己的权益，勇敢地通过合法途径维护自己的利益。