孕妇不能辞退但可以调岗吗？

从法律层面来看，关于孕妇不能辞退但能否调岗，需要分情况来详细说明。

首先，我们来了解一下对孕妇不能随意辞退的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为孕妇处于特殊生理时期，法律给予其特殊的保护，避免用人单位以一些常规理由辞退孕妇，保障孕妇的就业权益和基本生活来源。例如，不能以孕妇不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退。

接着，说说调岗的情况。一般情况下，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式协商一致。对于孕妇调岗，如果是基于保护孕妇的目的，比如将孕妇从劳动强度大、有职业危害等岗位调到相对轻松、安全的岗位，并且没有降低孕妇的工资待遇等，这种调岗是合理合法的。例如，将经常需要搬运重物的仓库岗位孕妇调到行政办公岗位。

然而，如果用人单位仅仅是为了变相辞退孕妇，或者未经孕妇同意擅自调岗，且调岗后降低了工资待遇、增加了工作难度等，这种调岗就是不合法的。因为这侵犯了孕妇的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果孕妇遇到不合理调岗，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。