起诉工伤单位是否有赔偿？

如果起诉工伤单位，单位是否有赔偿需要分情况来看。

首先，工伤事件本质上属于劳动纠纷案件，遵循劳动仲裁作为前置程序的原则。未经过劳动仲裁处理的劳动案件，通常情况下法院不会予以审理。

如果单位给员工缴纳了工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。而单位需要支付的费用有五、六级的残疾津贴，员工在休息期间的工资福利，以及解除或结束劳动关系时的一次性就业补助金。

要是单位没有给员工缴纳工伤保险：除了上述本来应由单位支付的费用外，单位还要承担本来应该由社保出的钱，比如装假肢的费用，一级到十级的一次性伤残补助金，生活不能自理的护理费，治疗和恢复的费用，住院吃饭的钱，去外地看病的车马费，一直到四级的残疾津贴，解除或结束劳动关系时的一次性医疗补助金，还有做劳动能力鉴定的费用。不过，只要把欠的工伤保险费和滞纳金都补上，剩下的费用还是可以找社保和单位报销。

总之，认定工伤且经过法定程序后，起诉工伤单位是有获得赔偿可能性的，但具体赔偿要根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤认定情况、伤残等级等多方面因素确定。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。