得物质检不通过会扣钱吗？
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在探讨得物质检不通过是否会扣钱这个问题时，我们需要从不同角度进行分析，并且结合相关的法律规定来判断。 首先，要明确劳动合同的约定情况。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定，当得物质检不通过时，用人单位有权按照一定的标准扣除员工的工资，那么在这种情况下，用人单位按照合同约定扣钱是有一定依据的。不过，这里的约定必须是合理合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果约定显失公平，例如扣除的金额过高，严重影响员工的基本生活，那么这样的约定可能会被认定为无效。 其次，考虑用人单位的规章制度。用人单位通常会制定自己的规章制度，其中可能会涉及到得物质检不通过的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度是按照法定程序制定，并且内容合理合法，那么在得物质检不通过时，按照规章制度扣钱是可能被认可的。但如果规章制度的制定没有经过法定程序，或者内容违反法律法规，那么以此扣钱就是不合法的。 再者，要分析员工是否存在故意或重大过失。如果得物质检不通过是由于员工故意违反操作规程或者存在重大过失导致的，那么用人单位可以根据实际情况要求员工承担一定的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，如果得物质检不通过并非员工的故意或重大过失造成，而是由于原材料质量问题、设备故障等其他原因导致的，那么用人单位就不能随意扣员工的钱。 综上所述，得物质检不通过是否会扣钱不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及员工是否存在故意或重大过失等多方面因素，并且要严格遵守相关法律法规的规定。
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