社保不够肯德基会给员工延迟退休吗？

从法律层面来看，员工社保缴纳年限不足是否延迟退休，和用人单位并没有直接的强制关联。下面为你详细分析：

首先，我们要明白法定退休的条件。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，正常情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，并且累计缴纳社保达到规定年限，通常是养老保险需累计缴满15年，就可以办理退休手续并按月领取养老金。如果社保缴纳年限不够，就无法满足领取养老金的条件。

接着说用人单位的义务。对于肯德基这类用人单位而言，他们的主要义务是按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，在员工在职期间为其按时、足额缴纳社会保险。当员工达到法定退休年龄时，如果社保缴纳年限不足，用人单位并没有法定的义务一定要让员工延迟退休以继续为其缴纳社保。不过，如果员工与用人单位存在劳动关系，且是因为单位原因导致社保未足额缴纳，员工可以要求单位补缴。

如果员工社保缴纳不足是自身原因造成的，那么通常有几种解决办法。一种是继续缴费，直至满15年。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。另一种是可以转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

所以，社保不够时肯德基是否会让员工延迟退休，更多的是取决于双方的协商和具体的劳动关系情况，而不是法律的强制要求。