公司强制降薪劳动仲裁一定会胜诉吗？

在公司强制降薪的情况下申请劳动仲裁，并非一定会胜诉。下面为你详细解释。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工降薪，必须和员工商量并达成一致，还要有书面的变更协议才行。

如果公司强制降薪，没有和员工协商，也没有书面协议，这种行为就违反了上述法律规定，员工的合法权益受到了侵害。在这种情况下，员工申请劳动仲裁是有很大机会胜诉的。因为员工可以提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司单方面改变了劳动合同约定的工资待遇。

然而，也存在一些特殊情况可能导致员工无法胜诉。比如，公司有合理的理由进行降薪，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，这种情况下公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司只是降薪而没有解除合同，并且能够提供充分的证据证明员工不能胜任工作，那么劳动仲裁结果就不一定对员工有利。

另外，如果员工在知道公司强制降薪后，没有及时提出异议，继续在公司工作了较长时间，这可能会被认为员工默认了降薪的事实，从而影响劳动仲裁的结果。

所以，公司强制降薪时申请劳动仲裁不一定能胜诉，关键要看具体情况和双方提供的证据。员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，维护自己的合法权益。