突然降薪是否可以申请劳动仲裁？

突然降薪是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细分析一下。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资作为劳动合同的重要内容之一，如果要进行调整，用人单位必须和劳动者协商，并且达成一致，同时还要采用书面形式来确认。

突然降薪这种行为，往往是用人单位单方面改变了劳动合同里关于工资的约定，没有经过劳动者的同意，这显然违反了上述法律规定。劳动者的工资权益受到了侵害，那么劳动者就有权利通过合法途径来维护自己的权益，而劳动仲裁就是一种有效的途径。

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据。比如劳动合同，它可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及原来约定的工资标准；工资条则能直观地反映出工资的变化情况；还有其他能证明用人单位突然降薪的材料，像聊天记录、通知文件等。这些证据对于仲裁的结果至关重要。

在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律来进行审理。如果认定用人单位突然降薪属于违法行为，那么可能会要求用人单位恢复劳动者原来的工资待遇，并且补足之前少发的工资。所以，当遇到突然降薪的情况时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来争取自己应得的权益。