公司降薪是否可以去仲裁？

公司降薪是可以去申请劳动仲裁的。首先，我们来理解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议中，工资待遇是重要的条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要降薪，必须和劳动者协商并且达成一致，还要有书面的变更协议。

如果公司没有经过你的同意就擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如工资、福利、保险等方面的纠纷，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司擅自降薪属于上述第五项中因劳动报酬发生的争议，所以你完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。