事业单位三年后会继续聘用吗？

在探讨事业单位三年后是否继续聘用这个问题之前，我们先来了解一下事业单位聘用合同的基本概念。事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。它和普通的劳动合同有所不同，有其自身的特点和规定。

依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这里明确了聘用合同的期限以及试用期等基本内容。

当聘用合同到期后，是否继续聘用要分情况来看。如果工作人员在这三年里表现良好，胜任工作岗位，并且没有出现违反单位规章制度、法律法规等情况，单位通常会考虑继续聘用。因为保持人员的相对稳定对单位的正常运转是有好处的。而且从法律角度来说，单位有义务在合同到期前，按照相关规定和程序，对工作人员进行考核评估，以确定是否继续聘用。

然而，如果工作人员在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可能就不会继续聘用。另外，如果单位因机构改革、业务调整等原因，不再需要该岗位，也可能导致不再继续聘用。

对于工作人员来说，如果希望继续留在单位工作，在合同期内要认真履行工作职责，遵守单位的规章制度，不断提升自己的工作能力和业务水平。若对聘用结果有异议，可以通过合法途径，比如向单位的人事部门咨询、申请复核等方式来维护自己的权益。