事业单位三年后会继续聘用吗？

我进入事业单位还在试用期，心里有点没底。听说试用期有被辞退的风险，我想知道具体在哪些情况下会被辞退，有没有相关法律规定来保障我们试用期员工的权益，希望能得到专业的解答。

我所在的事业单位有聘用制干部临近退休了，单位想知道能不能解聘他。想了解在这种情况下，法律上是怎么规定的，什么情形下可以解聘，什么情形下不可以解聘。

我跟公司签的三年合同马上到期了，现在公司那边还没有明确说要不要续签，我心里有点没底。我想知道在这种情况下，如果最后不续签，到底什么情况公司需要给我补偿，什么情况又不用给呢？

我跟单位签的三年合同马上到期了，单位明确表示不再续签。我不太清楚这种情况下自己有哪些权益，单位是否需要给我补偿，如果需要补偿具体标准是什么，以及要是单位不按规定补偿我该怎么办，希望能得到专业的解答。

我在公益性岗位工作快三年了，心里一直有点忐忑，不知道三年期满后会不会就被辞退。我想具体了解下，三年后辞退与否具体是怎么规定的，跟哪些因素有关。

我在事业单位工作，现在合同到期了，单位也没和我签新合同。我有点想离职去寻找新的发展机会，但不确定这种情况下能不能随时走。我想具体了解相关法律是怎么规定的，这样我能清楚该怎么做。

我在公司工作三年，现在合同到期了，公司好像不想续签，但我不太清楚这种情况我能不能拿到补偿。另外，要是我自己不想续签又会怎样呢？想具体了解下相关的法律规定和补偿标准。

我在国企工作，现在合同快到期了，心里挺没底的。不知道合同到期后，国企会不会辞退我。想了解下在哪些具体情况下会被辞退，哪些情况不会，以及涉及到的补偿问题是怎样的。

我在事业单位上班，签了无固定期限合同，现在面临解聘情况，不清楚单位该给我什么样的赔偿。想了解下不同解聘情形对应的赔偿标准，以及相关法律是怎么规定的。

我在单位已经连续签了两次固定期限合同了，现在第三次单位不肯签无固定期限合同，我很担心单位之后会随时解聘我。我想知道在这种情况下，单位到底有没有权利随时解聘我，以及我能有哪些保障呢？

我在公益性岗位工作，现在三年合同马上到期了，我很担心之后的工作安排。不知道合同到期后能不能续签，要是不续签有没有补偿，具体是怎么规定的呢？

我在事业单位工作，聘用合同马上到期了，我现在有点纠结，一方面想换个工作环境，另一方面又担心合同到期不能顺利离职，想了解一下在这种情况下，我到底可不可以离职呢，需要走哪些流程呢。

我在事业单位工作，聘用合同马上到期了，我不想续签了，就想直接走人。但又担心会不会有什么问题，毕竟是事业单位。想问问这种情况下能不能直接离职，要是不能的话，得按什么流程来办呢？

我和单位的劳动合同快到期了，心里挺忐忑的，不知道单位会不会跟我续签。我在这工作挺久了，也挺喜欢这份工作，所以很希望能继续干下去。就想问问，从法律上来说，劳动合同到期后，单位是不是必须得和我续签呀？

我和单位第二次签的劳动合同快到期了，心里很忐忑，不知道单位会不会不续签。我在单位工作一直挺认真负责的，也没出过什么大问题。就想了解一下，从法律角度讲，第二次劳动合同到期后，单位有权利不续签吗？要是不续签的话，我能得到什么补偿吗？

我在体制内工作，现在合同快到期了。单位有续签的意向，但听说可能会给我调岗，可我不想换岗位。我就想知道，合同到期后能不能续签并且还在原来的岗位工作呀，想了解下这方面具体的法律规定 。

我和单位签的三年劳动合同马上到期了，单位说不再和我续签。我有点慌，不知道这种情况合不合法，我能得到什么补偿吗？也不清楚该怎么维护自己的权益，想了解下相关的法律规定。

我有实名编制，最近听说即便有实名编制也要三年一聘。我不太明白，我以为有了实名编制就稳定了，不用再定期签合同。想知道在法律层面，实名编制到底需不需要三年一聘呢？

我参加单位的岗位竞聘，签了一定期限的合同。现在合同到期，单位说不续聘了。我不太清楚这种情况单位的做法合不合法，想了解下在法律层面，单位在岗位竞聘期满后不续聘的行为是不是违法的。

我在公益性岗位工作快三年了，很担心到期后不能继续工作。想了解下，按照法律规定，公益性岗位三年期满之后，到底能不能续签合同呀？心里没底，希望懂的人给讲讲。