试用期内工资会普遍调整吗？

在法律层面，并没有明确规定试用期内工资是否会普遍调整。下面我们来详细分析一下相关情况。

首先，工资调整主要遵循的是用人单位和劳动者之间的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了在一定条件下会进行工资普调，并且没有将试用期员工排除在外，那么试用期员工是有可能参与工资普调的。

其次，从公平和合理的角度来看，若公司进行工资普调是基于整体物价水平上涨、行业工资标准提升等客观因素，且试用期员工与正式员工从事相同或相似的工作，付出了同等的劳动，那么将试用期员工纳入工资普调范围也是合理的。但这并不是法律强制要求的。

再者，用人单位有一定的自主经营权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，公司可以根据自身的经营状况、财务情况等决定是否对试用期员工进行工资普调。

如果试用期员工认为自己应该参与工资普调而公司拒绝，可以先与公司进行友好沟通，了解公司的具体政策和决定的依据。若沟通无果，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。