入职不满一个月15号会发工资吗？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于入职不满一个月在15号是否发工资，这并没有绝对统一的答案。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，工资支付的关键在于用人单位和劳动者之间的约定。如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资，且未对入职不满一个月的工资发放时间作出特殊说明，那么按照约定，在15号发工资是合理的。此时，用人单位会根据你实际的工作天数来计算并发放工资。

然而，如果用人单位规定了入职不满一个月的工资发放时间与正常情况不同，例如统一到次月发薪日一起发放，只要这种规定不违反法律法规，也是被允许的。但前提是用人单位必须将相关的工资支付规定明确告知劳动者，让劳动者知晓。

所以，入职不满一个月15号是否发工资，主要看用人单位和劳动者的约定以及单位的工资支付规定。若遇到用人单位无故不发工资的情况，劳动者可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。