工资几号发有规定吗？

工资发放时间在法律上是有相关规定的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，意思就是工资要每个月给劳动者发放一次。不过，该法律并没有明确规定具体哪一天发工资。

然后，《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者可以协商确定发薪日期，比如每月5号、10号或者30号等。只要双方达成一致，这个日期就是有效的。

如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于“无故拖欠”工资的情况。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。

要是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。