被美术机构劝辞职会有赔偿吗？

在探讨被美术机构劝辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据具体情形来判断。我们先来明确一下相关的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，在不同的情况下，劳动者是否能获得赔偿是有不同规定的。

第一种情况，如果美术机构劝你辞职，而你同意了，并且双方协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，如果美术机构没有正当理由劝你辞职，也就是属于违法解除劳动合同。比如，你并没有出现严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，而机构强行劝你辞职，那么你可以要求美术机构按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

然而，如果是你自身存在过错，比如严重违反了美术机构的规章制度，或者因为你的重大失误给机构造成了严重损失，在这种情况下机构劝你辞职，那么机构是不需要向你支付赔偿的。比如你经常无故旷工，或者泄露了机构的重要商业机密等。所以，被美术机构劝辞职是否有赔偿，要结合具体的事实和证据，依据法律规定来确定。