劳动局撤诉需要收到工资再撤吗？

在探讨去劳动局撤诉是否需要收到工资再撤这个问题之前，我们先明确一下相关概念。去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，本质上是劳动者借助行政或者法律途径来维护自身合法权益，比如追讨被拖欠的工资。

从法律规定来讲，我国《劳动争议调解仲裁法》等相关法律赋予了劳动者自主决定是否继续进行劳动争议处理程序的权利。也就是说，劳动者可以根据自身意愿选择撤诉。当劳动者与用人单位就工资支付等问题达成一致意见时，劳动者是可以向劳动部门提出撤诉申请的。

至于是否要收到工资后再撤诉，这并没有强制性的法律规定。从风险防范的角度来看，先收到工资再撤诉更为稳妥。因为一旦撤诉，如果用人单位后续不履行支付工资的承诺，劳动者虽然仍可以再次通过法律途径维权，但这会耗费更多的时间和精力。而且再次维权时，可能会面临一些证据收集等方面的困难。

然而，如果用人单位有足够的信誉，或者双方在劳动部门的主持下达成了具有法律效力的调解协议，约定了明确的工资支付时间和方式等内容，并且该协议经过了司法确认等程序，那么在未收到工资时撤诉也并非不可。在这种情况下，若用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接依据协议向法院申请强制执行。

总之，是否收到工资再撤诉需要劳动者综合考虑用人单位的信誉、双方达成的解决方案的保障程度等多方面因素，谨慎做出决定。