老板让我要工资时先撤诉，这合理吗？

从法律角度来看，老板要求你先撤诉再支付工资这种做法，本身并没有绝对的合理或不合理，需要从不同方面来分析。

首先，我们来了解一下撤诉的概念。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。简单来说，就是你作为起诉方，主动放弃这次诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。也就是说，你虽然有申请撤诉的权利，但最终是否能撤诉成功，要由法院来决定。

对于老板提出先撤诉再支付工资的要求，存在一定风险。如果你先撤诉了，而老板之后又不履行支付工资的承诺，那么你可能会陷入比较被动的局面。因为一旦撤诉，你之前的诉讼程序就结束了。如果老板不支付工资，你想要再次维权，就需要重新起诉，这不仅会增加你的时间和精力成本，还可能因为一些证据的时效性等问题，给维权带来困难。

在这种情况下，比较稳妥的做法是，你可以和老板协商，通过法院达成调解协议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这样一来，如果老板不按照调解协议支付工资，你可以直接依据调解书向法院申请强制执行，从而保障自己的合法权益。