工作11个月没有签劳动合同该怎么要求赔偿？

工作11个月没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付10个月的双倍工资。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，使得双方的权利义务有明确的依据。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里之所以是支付二倍工资，是对用人单位不依法签订劳动合同这种违法行为的一种惩罚性措施，督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。例如，你每月工资是5000元，那么这10个月就可以要求用人单位再额外支付50000元（5000元×10个月）。

关于单位支付的赔偿金是否需要交税的问题，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。