发生工伤后在劳资员那里的情况能说是案子吗？

在探讨发生工伤后在劳资员那里的情况是否能称为案子之前，我们先明确一下“案子”在法律语境中的概念。一般来说，“案子”通常指的是涉及法律纠纷，需要通过法律程序来解决的事件。比如到法院起诉、申请劳动仲裁等正式的法律流程启动后，才会被广泛认为是一个法律意义上的案子。

当员工发生工伤并告知劳资员时，这只是工伤处理流程的一个开端。劳资员的主要职责是收集、记录工伤相关信息，向上级部门汇报，协助员工进行工伤认定等工作。这时候仅仅是信息的收集和初步处理阶段，并没有进入到正式的法律纠纷解决程序。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在单位向社保行政部门提出工伤认定申请之前，这主要还是企业内部的一个工伤信息处理过程。

只有当在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节出现争议，比如用人单位和劳动者就工伤赔偿金额无法达成一致，一方申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，才真正形成了一个法律上的案子。所以，单纯在劳资员那里登记工伤情况，通常不能算成一个案子。