超过60岁工伤赔偿有哪些项目？

首先，对于超过60岁的劳动者，在认定工伤赔偿项目前，要先明确劳动关系情况。一般来说，达到法定退休年龄的人员，与用人单位通常按劳务关系处理，但如果未享受基本养老保险待遇，在符合条件时也可能认定为劳动关系。

在工伤赔偿项目方面，依据《工伤保险条例》等相关规定，主要包含以下几类。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着在治疗工伤过程中产生的合理医药费用等都能得到报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如您受伤前每月工资5000元，停工期间单位也应按这个标准支付工资。

伤残津贴，如果工伤导致伤残，根据伤残等级不同会有相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。

一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，还有生活护理费、丧葬补助金（如果因工死亡情况）等。不过具体赔偿项目和标准，要结合实际情况和法律规定来确定。