超过65岁工伤如何赔偿？

一般来说，65岁以上通常不满足工伤认定条件。因为达到法定退休年龄后，与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此关系下受伤，应依据人身损害赔偿规定索赔。

首先，赔偿项目方面。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

其次，在赔偿途径上。可以先尝试与雇主友好协商，说明情况，要求合理赔偿。若协商不成，可以向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，依据鉴定结果向雇主索赔。若雇主仍不赔偿，还可以通过向法院提起民事诉讼等法律途径解决。

不过在实际操作中，各地可能存在差异，并且要注意保留好各项费用的凭证、受伤情况的证据等，以便更好地维护自身权益。