工伤上调基数后该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿基数。工伤赔偿基数，简单来说，就是计算工伤赔偿金额时所依据的一个标准数值。这个数值通常和当地的社会平均工资、本人工资等因素相关。

当工伤赔偿基数上调后，赔偿金额的计算也会有所变化。不同的工伤赔偿项目，其计算方式和受基数上调的影响也不一样。

以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，如果赔偿基数上调，可能会使本人工资对应的计算标准提高，进而使一次性伤残补助金增加。

对于伤残津贴，《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。赔偿基数上调后，本人工资的计算标准改变，伤残津贴也会相应增加。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，通常也会和当地上年度职工月平均工资等赔偿基数相关。赔偿基数上调后，这两项赔偿金额一般也会提高。不过具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿基数上调后，大多数工伤赔偿项目的金额会有所增加，但具体的赔偿计算还需要结合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地政策等多种因素来确定。如果遇到赔偿方面的问题，建议咨询当地的社保部门或专业律师。