工伤后劳动局垫付了费用该如何赔偿？

在工伤事故中，当劳动局垫付了相关费用后，赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细讲解。

首先，要明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而劳动局垫付费用，通常是在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的情况下，由工伤保险基金先行支付。

关于赔偿的法律依据，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

赔偿的流程如下：第一步，认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，确定赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果劳动局已经垫付了费用，用人单位需要将这部分费用偿还给劳动局。

在赔偿标准方面，不同的工伤等级有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。具体的标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。

总之，在劳动局垫付费用的情况下，用人单位有责任偿还这部分费用，并且要按照法律规定向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。职工也应当了解自己的权益，按照法律规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够获得合理的赔偿。