工伤认定后单位应该如何赔偿？

工伤认定后，单位的赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解几个关键概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能从国家和社会获得物质帮助。而工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的一个法定程序。

根据《工伤保险条例》，赔偿情况分为不同情形。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部费用都由该用人单位支付。例如，职工被鉴定为伤残等级后，根据不同的伤残等级，单位要支付一次性伤残就业补助金等费用。如果单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，工伤认定后的赔偿有明确的法律规定，职工要了解自己的权益，依法争取应得的赔偿。