工伤赔偿是给个人还是单位？

工伤赔偿的归属问题需要分情况来看。首先，我们要了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿中的一些项目是直接支付给工伤职工个人的。比如，一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体残疾的职工给予的补偿，目的是弥补职工因伤残而带来的收入损失和生活不便，自然是归职工个人所有。还有工伤医疗待遇中的医疗费、康复费等，这些费用是用于职工治疗工伤和恢复身体机能的，也是直接给到职工个人或者用于支付相关医疗费用。

另外，停工留薪期工资福利也是支付给职工个人的。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工在工伤治疗期间的基本生活来源。

而有些赔偿项目可能会先支付给单位，再由单位转交给职工。例如，用人单位垫付了工伤职工的医疗费用，在工伤保险基金支付工伤赔偿后，其中用于偿还单位垫付费用的部分会先到单位账户。但最终这部分费用还是要合理分配给相关主体，单位不能截留属于职工的赔偿款项。

总的来说，大部分工伤赔偿是给个人的，以保障工伤职工的合法权益和后续生活。单位在工伤赔偿过程中起到协助和配合的作用，不能侵占职工应得的赔偿。如果职工发现单位有不合理的行为，可以通过合法途径维护自己的权益。