工伤提前几天上班该怎么赔偿？

在讨论工伤提前几天上班怎么赔偿这个问题前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤保险待遇，指的是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工伤提前上班的情况，如果提前上班是由用人单位提出并安排的，那么除了正常的工伤保险待遇外，用人单位还应该按照正常出勤支付额外上班天数的工资。因为这部分时间本来是你可以合法休息的停工留薪期，用人单位利用了这段时间安排你工作，就需要支付相应报酬。例如你正常的停工留薪期是30天，你提前5天上班，这5天用人单位就需要按照你正常工作时的工资标准支付工资。

如果是工伤职工自己主动提前上班，这意味着职工放弃了自己部分停工留薪期的权益。但职工依然可以享受因工伤应得的其他工伤保险待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。所以，具体的赔偿情况要根据提前上班的原因来确定。