工伤骨折了该找谁赔偿？

工伤骨折后，赔偿责任的承担主体分以下几种情况：

首先，如果所在单位依法缴纳了工伤保险费，那么赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。这是因为工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的保险，目的就是在职工发生工伤时给予保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 ，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

其次，如果属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费，这种情况下就由用人单位支付全部工伤赔偿项目。这是因为用人单位没有履行法定的缴纳工伤保险费的义务，所以要自行承担相应后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

另外，如果工伤骨折是由侵权行为导致的，比如第三人的过错行为致使劳动者受伤骨折，那么侵权人需要承担人身损害赔偿责任。劳动者既可以要求侵权人赔偿，也可以主张工伤保险待遇，不过有些赔偿项目可能不能重复获得。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项资金，用于支付工伤职工的各项待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。通过这个鉴定来确定工伤职工的伤残程度，进而确定相应的赔偿待遇。