工伤是个人报好还是单位报好？

在讨论工伤是个人报好还是单位报好之前，我们先来了解一下工伤申报的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位有义务在规定时间内为员工申报工伤，如果单位没有及时申报，这段时间员工应享受的工伤待遇费用就要由单位承担。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从申报时间上看，单位申报的时间限制更短（30日），而个人申报有长达1年的时间。这意味着如果单位拖延不报，员工还有较长的时间来维护自己的权益。

从申报的便捷性来说，单位申报通常会更方便一些。因为单位掌握着员工的一些工作信息和资料，比如劳动合同、考勤记录等，在申报时能够更顺利地提供相关材料。而个人申报可能需要花费更多的时间和精力去收集这些材料。

然而，如果单位存在不愿意配合申报工伤的情况，个人就必须自己主动申报，以保障自己能够及时获得工伤认定和相应的待遇。比如单位可能担心申报工伤会影响其工伤保险费率或者单位声誉等。

综上所述，一般情况下，如果单位积极配合，由单位申报工伤是比较好的选择，这样可以更高效地完成申报流程。但如果单位不配合，员工一定要及时自己申报，以免错过申报时间，无法享受工伤待遇。