工伤选择私了还是仲裁好？

在工伤处理中，私了和仲裁是两种常见的解决方式，各有特点。下面为你详细分析。

私了，就是受伤的员工和单位不通过仲裁或法律诉讼，双方自行协商来解决工伤赔偿的事情。私了的好处在于流程比较简单、处理速度快。双方可以直接沟通，根据实际情况达成赔偿协议，能快速拿到赔偿款，解决当下的经济困难。而且私了的过程比较灵活，双方可以根据具体情况进行协商，不一定完全按照法定标准来赔偿。然而，私了也存在一些风险。如果员工对工伤赔偿的标准不太了解，可能会在协商中处于劣势，拿到的赔偿比法定标准低很多。另外，如果事后发现赔偿不合理，想要再通过法律途径解决，可能会面临一些困难。

仲裁则是一种较为正式的法律程序。当员工和单位在工伤赔偿问题上无法达成一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁有明确的法律程序和规则，会依据相关法律法规来判定赔偿金额，相对比较公平公正。而且仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，员工可以通过法院强制执行。不过，仲裁也有缺点，就是流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力去准备证据、参加庭审等。

《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，是处理工伤问题的重要法律依据。在私了时，双方的协议也不能违反这些法律规定。如果私了协议显失公平，员工可以在法定时效内请求法院撤销该协议。

所以，工伤选择私了还是仲裁，要根据具体情况来决定。如果双方能够友好协商，对赔偿金额达成一致，私了是一个快速解决问题的方式。但如果双方分歧较大，对赔偿金额有争议，或者员工担心私了会损害自己的权益，那么选择仲裁可能更能保障自己的合法权益。