工人闹到劳动局要工资，包工头会面临什么情况？

当工人闹到劳动局索要工资时，包工头会面临一系列的情况和潜在法律后果。

首先，从法律层面来看，工资支付问题受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在这种情况下，劳动局接到工人的投诉后，会展开调查。他们会要求包工头提供相关的工资支付记录、劳动合同等资料，以核实工人的工资是否确实存在拖欠情况。如果调查确认包工头存在拖欠工资的行为，劳动局会责令包工头限期支付工人的工资。

如果包工头在规定的期限内未能支付工资，那么可能会面临更严重的后果。一方面，根据上述法律规定，需要支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金给工人。另一方面，情节严重的，劳动行政部门还可能对包工头进行行政处罚，例如罚款等。此外，如果拖欠工资问题引发了严重的社会影响或者导致工人生活陷入困境等情况，包工头还有可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，当工人闹到劳动局索要工资时，包工头应该积极配合调查，尽快支付拖欠的工资，以避免面临更严重的法律后果。