年终目标考核是否算工资？

要判断年终目标考核所得是否算工资，我们首先要清楚工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

年终目标考核所得通常是基于劳动者在过去一年的工作表现、业绩完成情况等进行评估后发放的。从性质上来说，如果它是与劳动者的工作业绩、劳动成果紧密相关，并且是用人单位按照既定的考核制度和薪酬体系来确定发放金额的，那么它很有可能属于工资中的奖金部分。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，年终目标考核所得如果是对劳动者一年工作中超出基本要求的表现给予的奖励，就符合奖金的特征，从而可以被认定为工资的一部分。

不过，也存在一些特殊情况。假如年终目标考核所得并不是基于劳动者的工作业绩，而是一种福利性质的发放，比如用人单位在经营状况良好时，为了感谢员工而额外给予的一笔钱，且没有明确与工作成果挂钩的考核标准，那么这种情况下它可能就不属于工资范畴。

在实际判断时，还需要结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体的发放情况来综合确定。如果劳动者与用人单位在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。