上了三个月班公司还没交社保是什么原因？

公司在员工入职后一段时间内未缴纳社保，可能存在多种原因。首先，从流程层面来说，新员工入职后，公司需要为其办理社保增员等手续。这个过程可能涉及到收集员工资料、在社保系统进行申报等多个环节。如果公司的人事部门工作效率较低，或者遇到资料缺失、系统故障等问题，就可能导致社保办理延迟。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，也有可能存在公司故意不缴纳社保的情况。有些公司为了降低用人成本，会选择不为员工缴纳社保或者延迟缴纳。这种行为是违法的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，还有可能是公司资金周转出现问题，导致暂时无法按时为员工缴纳社保。不过，这并不能成为不缴纳社保的合法理由。员工有权要求公司按照法律规定及时补缴社保。如果公司长期不缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。