3年合同到期不续签公司需要怎么补偿？

如果3年合同到期公司不续签，在一般情况下，公司是需要给予员工经济补偿的。

这里涉及到一个法律概念“经济补偿”，简单来说，就是当劳动合同出现一些法定情形结束时，用人单位要给劳动者一定的经济上的补助 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，您工作了3年，正常情况下公司要给您3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过也有特殊情况，如果公司在合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司就无需支付经济补偿。 比如原来工资5000元，合同到期公司还是给5000元甚至提高到5500元让您续签，各项福利待遇也没降低，但是您还是不想续签，那公司就不用给补偿。

另外，如果公司是违法终止合同 ，比如在合同到期前没有任何合法理由就通知您不续签，这种情况下公司需向员工支付双倍经济补偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在特定情形下向劳动者支付的一定经济补助。

双倍经济补偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。