3年劳动合同还有一个月到期是否可以谈赔偿？

3年劳动合同还有一个月到期，是否可以谈赔偿需要分不同情况来看：

首先，如果是劳动合同到期未续签的情况：

- 若是单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

- 如果员工不续签，又分两种情况：一是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；二是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

其次，如果在劳动合同到期前一个月，单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由辞退员工。这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，单位应支付6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条对此有明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。但如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，则需要依法进行赔偿。