被辞退双倍赔偿金的6个条件是什么？

被辞退双倍赔偿金，其实就是在某些特定情形下，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面为您详细介绍通常涉及的几个条件及对应的法律依据。

第一个条件是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未按此规定操作，就可能需要支付双倍赔偿金。

第二个条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这里所说的违反规定，比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。

第三个条件是用人单位进行经济性裁员时不符合法定程序。《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序作出了明确规定，包括需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果用人单位没有遵循这些程序进行裁员，也属于违法行为，应支付双倍赔偿金。

第四个条件是用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，而用人单位终止固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反该规定降低条件续订导致合同终止，就可能要支付双倍赔偿。

第五个条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条有明确规定。虽然这严格来说不完全等同于辞退双倍赔偿，但也是涉及双倍支付的情况，表明用人单位不依法签订书面劳动合同需要承担相应责任。

第六个条件是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条有相关规定，这种情况下劳动者的权益受到严重侵害，用人单位的行为严重违法，应给予劳动者相应赔偿。

当劳动者遇到被辞退的情况时，如果认为用人单位的辞退行为符合上述条件之一，可以与用人单位协商要求双倍赔偿金。若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。