被辞退怎么拿到双倍赔偿，其法律依据是什么？

当劳动者被辞退时，若想拿到双倍赔偿，首先要明白双倍赔偿的含义。这里所说的双倍赔偿，其实就是经济赔偿金，它是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，金额是经济补偿标准的二倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位支付双倍赔偿，也就是经济赔偿金的情形，是其违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者认为自己被违法辞退，想要拿到双倍赔偿，可以先和用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。