试用期六个月需要签几年的合同？

在我国，关于试用期和劳动合同期限是有明确法律规定的。试用期其实就是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

所以，如果试用期是六个月，那么签订的劳动合同期限应当是三年以上（包含三年）的固定期限劳动合同，或者是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。因此，当你遇到试用期为六个月的情况时，要确保签订的合同期限符合法律规定，以保障自己的合法权益。