70岁工伤赔偿金额是多少？

首先，我们要明确一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。不过，对于70岁的人而言，一般情况下和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为按照我国法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄，退休后再参加工作，就很难认定为劳动关系了。

当70岁老人在提供劳务过程中受伤，虽然不能按照《工伤保险条例》来认定工伤并获得赔偿，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是和单位形成劳务关系，单位有过错导致老人受伤，单位要承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

具体到赔偿金额，这得根据实际情况来确定。医疗费要以实际发生的为准，需要有医院的正规票据。误工费则根据老人的收入状况和误工时间来计算。护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以，70岁老人的残疾赔偿金计算年限是10年。总之，70岁老人在工作中受伤的赔偿金额，要结合具体的案情和相关证据，通过法律途径来确定。